L'auteur analyse la compétence, c'est-à-dire la capacité de l'individu à agir sur les choses et au milieu des autres. Il s'intéresse à la façon dont les collectifs prennent en compte l'individualité du sujet, à la gestion des ressources humaines dans les entreprises comme une prise en compte de la compétence individuelle de chacun et au rôle des acteurs dans la création des institutions publiques.
